پرسش‌های متداول
تعداد بازدید:۱۳۰۵آخرین ویرایش: ۰۶ مهر ۱۴۰۱
پرسش: آیا سوابق قراردادی (غیر شرکتی) کارکنان شاغل در دانشگاهها در زمرۀ سوابق بخش دولتی می‌باشد یا خیر؟
پاسخ: چنانچه سوابق قراردادی (غیر شرکتی) کارمندان شاغل در دستگاه‌های اجرایی قبل از خدمت رسمی و یا پیمانی با دستگاه‌های دولتی به‌صورت تمام وقت بوده و بابت آن حقوق و دستمزد دریافت داشته و کسورات مربوطه را پرداخت کرده باشد، سوابق خدمت مذکور جزء سنوات خدمت قابل قبول دولتی آنان قابل احتساب می‌باشد. ضمناً موضوع فوق ناظر بر سوابق خدمت نیروهای قرارداد کار مشخص با توجه به اینکه سوابق آنان به‌صورت سالانه بازخرید می‌گردد، نمی‌باشد.
پرسش: مراجع اعلام مشکل در یک سازمان کدام مراجع هستند؟
1- رده‌های مختلف مدیران
2- کارکنان
3- مراجعین سازمان
4- پرسنل واحد ارزیابی عملکرد
پرسش: برای درخواست مجوز ادامۀ تحصیل چه مدت باید از شروع خدمت گذشته باشد؟
پاسخ: سپری شدن حداقل ۵ سال از شروع خدمت کارکنان به‌صورت رسمی و یا پیمانی، برای ارائه درخواست مجوز ادامۀ تحصیل به دانشگاه الزامی است.
پرسش: با توجه به ضوابط اجرایی ارتقای رتبه که نخبه دارای مدرک کاردانی و پایین‌تر را از ارتقای برخی رتبه‌ها معاف نموده، شناسایی نخبه به چه صورت انجام می‌شود؟
پاسخ: با توجه به بخشنامه‌های صادره، نخبه یا استعداد برتر باید به تأیید بنیاد ملی نخبگان برسد.
پرسش: تعداد ارزشیابی لازم برای دریافت رتبۀ استحقاقی چند تاست؟
پاسخ: داشتن نمرات ارزشیابی ۶ سال قبل از ارتقای رتبه، الزامی می‌باشد.
پرسش: برای شغل‌هایی که دورۀ آموزشی لازم برای ارتقاء رتبه را ندارند مثل نگهبان، خدمتگذار و... چگونه رفتار شود، آیا می‌توان صرفاً با تجربه مورد لزوم و نمرات ارزشیابی اقدام نمود؟
پاسخ: داشتن دورۀ آموزشی مورد نیاز هر رتبه الزامی است و صرف داشتن تجربه، ملاک اخذ رتبه نمی‌باشد.
پرسش: آیا برای بهورزانی که در طول خدمت موفق به دریافت مدرک تحصیلی شده‌اند و سابقۀ بالای 10 سال دارند، امکان تغییر عنوان وجود دارد؟
پاسخ: در صورت پایان تعهدات و موافقت معاونت بهداشت و واحد مبدأ و مقصد و موافقت کمیتۀ اجرایی طبقه‌بندی مشاغل، بلامانع است.
پرسش: احتساب مدرک تحصیلی لیسانس تکنولوژی نرم‌افزار کامپیوتر در رشته‌های شغلی فناوری اطلاعات امکانپذیر می‌باشد؟
پاسخ: مشاغلی که در شرایط احراز آن مدرک تحصیلی مهندسی کامپیوتر نرم‌افزار پیش‌بینی شده، احتساب مدرک تحصیلی فوق‌الذکر از نظر این واحد بلامانع است.
پرسش: نمودار سازمانی و تشکیلات تفصیلی چگونه و بر چه اساسی تهیه می‌شود؟
پاسخ: بر اساس تیپ‌بندی، تعداد معاونت‌های دانشگاه، تعداد دانشجویان، تعداد رشته‌های تحصیلی، تعداد دانشکده‌ها، مراکز آموزشی/ درمانی، بیمارستان‌ها، مراکز تحقیقاتی و... و تشکیلات تفصیلی نیز بر اساس نیازها دقیقاً بر اساس آمار و اطلاعات موجود ارائه شده می‌باشد که البته لازم است بر اساس الگویی یکسان برای دانشگاه‌های هم‌تیپ در نظر گرفته شود.
پرسش: آیا احتساب گرایش‌های مختلف مدارک تحصیلی که در شرایط احراز مشاغل ذکر نشده‌اند، امکانپذیر می‌باشد؟
پاسخ: چنانچه مدرک تحصیلی به‌صورت عام و بدون گرایش در شرایط احراز مشاغل باشد احتساب کلیۀ گرایش‌های مدرک مذکور امکانپذیر می‌باشد ولی چنانچه گرایش خاصی از مدرک تحصیلی ذکر شود بقیه گرایش‌های آن رشته قابل احتساب نمی‌باشد.
پرسش: برای انتصاب به پست کارشناس مسئول، چه مدت سابقۀ تجربی نیاز است؟
پاسخ: برای انتصاب به پست کارشناس مسئول، دارا بودن حداقل 6 سال سابقۀ تجربی در پست سازمانی مربوطه الزامی است.
پرسش: واحد مجری دورۀ آموزشی چند روز قبل از اجرای دوره لازم است هماهنگی لازم را با رابط آموزشی به‌عمل آورد؟
پاسخ: لازم است واحد برگزار کننده حداقل بیست روز پس از اطمینان از تصویب دوره، برنامه‌ریزی و هماهنگی‌های لازم را با مسئول و رابط آموزشی واحد از نظر چگونگی اجرا و کم‌وکیف برگزاری دوره قبلاً به‌عمل آورد.
پرسش: آیا اطلاعات نهایی ارزشیابی کلیۀ افراد اعم از مدیر و کارمند بایستی در یک لیست قرار گیرد؟
پاسخ: جداسازی لیست‌های مدیران و کارمندان در هر واحد پیشنهاد می‌گردد.