به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت، خانم فاطمه فرید با بیان این‌که کانون ارزیابی شایستگی حرفه‌ای مدیران وزارت بهداشت با اخذ مجوز از سازمان اداری و استخدامی کشور در سال 98 مسیر حرفه‌ای خود را آغاز کرده است گفت: هدف از تشکیل این کانون ارزیابی و بررسی متقاضیان اخذ پست‌های مدیریتی در ساختار وزارت بهداشت است تا مدیران شایسته و با صلاحیت علمی و تجربی در حوزه‌های مختلف مدیریت در وزارت بهداشت اقدام به فعالیت کنند.

وی در ادامه افزود: کانون ارزیابی شایستگی حرفه‌ای مدیران وزارت بهداشت در حال حاضر در 4 قطب علوم پزشکی کشور اعم از شیراز، اصفهان، کرمان و تبریز راه‌اندازی شده است که قصد داریم 3 قطب دیگر را نیز در استان‌های همدان، اهواز و مشهد به مجموعه مراکز اضافه کنیم که این مهم باعث افزایش کیفیت خدمات کانون به‌صورت متمرکز و از سوی دیگر کاهش هزینه‌های رفت‌وآمد متقاضیان به پایتخت می‌شود.

رئیس گروه ارزیابی، انتخاب و توسعه مدیران وزارت بهداشت با بیان این‌که در کانون ارزیابی شایستگی حرفه‌ای مدیران وزارت بهداشت متقاضیان پست‌های مدیریتی از فیلترهای مختلفی عبور می‌کنند تا شایستگی آنان برای پست‌های مذکور احراز شود گفت: ارزیابان کشوری در این کانون با استفاده از چک لیست‌های سازمان اداری و استخدامی و طبق شاخص‌های بومی‌سازی شده در حوزه مدیریت سلامت، متقاضیان پست‌های مدیریتی را مورد ارزیابی قرار می‌دهند.

وی در ادامه بیان کرد: ارزیابی‌های کانون برای متقاضیان پست‌های مدیریتی در 6 ایستگاه توسط ارزیابان کشوری انجام می‌شود که شامل مصاحبه حضوری و چهره به چهره از نظر روانشناسی، تمرین تحلیلی، ارائه شفاهی، نحوۀ کار عملی با کارتابل و اتوماسیون اداری و کار گروهی با دیگر متقاضیان حاضر و ایستگاه پایانی مورد ارزیابی قرار می‌گیرند.

مسئول اجرایی کانون ارزیابی شایستگی مدیران وزارت بهداشت همچنین افزود: در پایان این ارزیابی، داوران و ارزیابان کشوری کانون که متشکل از افرادی باسابقه و تجربه مدیریتی بالا و همچنین دوره‌دیده‌ترین اشخاص در حوزه‌های مختلف مدیریت هستند، در جلسۀ واش‌آپ طبق چک‌لیست‌های ارزیابی، نمرات متقاضیان را درج کرده و در نهایت نظرات خود را نسبت به صلاحیت متقاضیان برای احراز پست‌های مدیریتی در نظام سلامت اعلام خواهند کرد.

وی در پایان عنوان کرد: رسالت این کانون انتخاب مدیران شایسته و باصلاحیت در عرصه‌های مختلف مدیریت در نظام سلامت برای ارائه خدمت شایسته به مردم است تا به این وسیله کیفیت خدمات بهداشتی و درمانی در سطح کشور افزایش‌یافته و بهره‌وری کارکنان و سیستم‌های مختلف در نظام سلامت نیز روز به روز ارتقا یابد.