پرسش‌های متداول
پرسش: مراجع اعلام مشکل در یک سازمان کدام مراجع هستند؟
1- رده‌های مختلف مدیران
2- کارکنان
3- مراجعین سازمان
4- پرسنل واحد ارزیابی عملکرد
پرسش: نمودار سازمانی و تشکیلات تفصیلی چگونه و بر چه اساسی تهیه می‌شود؟
پاسخ: بر اساس تیپ‌بندی، تعداد معاونت‌های دانشگاه، تعداد دانشجویان، تعداد رشته‌های تحصیلی، تعداد دانشکده‌ها، مراکز آموزشی/ درمانی، بیمارستان‌ها، مراکز تحقیقاتی و... و تشکیلات تفصیلی نیز بر اساس نیازها دقیقاً بر اساس آمار و اطلاعات موجود ارائه شده می‌باشد که البته لازم است بر اساس الگویی یکسان برای دانشگاه‌های هم‌تیپ در نظر گرفته شود.
پرسش: واحد مجری دورۀ آموزشی چند روز قبل از اجرای دوره لازم است هماهنگی لازم را با رابط آموزشی به‌عمل آورد؟
پاسخ: لازم است واحد برگزار کننده حداقل بیست روز پس از اطمینان از تصویب دوره، برنامه‌ریزی و هماهنگی‌های لازم را با مسئول و رابط آموزشی واحد از نظر چگونگی اجرا و کم‌وکیف برگزاری دوره قبلاً به‌عمل آورد.
پرسش: آیا اطلاعات نهایی ارزشیابی کلیۀ افراد اعم از مدیر و کارمند بایستی در یک لیست قرار گیرد؟
پاسخ: جداسازی لیست‌های مدیران و کارمندان در هر واحد پیشنهاد می‌گردد.
پرسش: با توجه به ضوابط اجرایی ارتقای رتبه که نخبه دارای مدرک کاردانی و پایین‌تر را از ارتقای برخی رتبه‌ها معاف نموده، شناسایی نخبه به چه صورت انجام می‌شود؟
پاسخ: با توجه به بخشنامه‌های صادره، نخبه یا استعداد برتر باید به تأیید بنیاد ملی نخبگان برسد.
پرسش: تعداد ارزشیابی لازم برای دریافت رتبۀ استحقاقی چند تاست؟
پاسخ: داشتن نمرات ارزشیابی ۶ سال قبل از ارتقای رتبه، الزامی می‌باشد.
پرسش: آیا برای بهورزانی که در طول خدمت موفق به دریافت مدرک تحصیلی شده‌اند و سابقۀ بالای 10 سال دارند، امکان تغییر عنوان وجود دارد؟
پاسخ: در صورت پایان تعهدات و موافقت معاونت بهداشت و واحد مبدأ و مقصد و موافقت کمیتۀ اجرایی طبقه‌بندی مشاغل، بلامانع است.
پرسش: احتساب مدرک تحصیلی لیسانس تکنولوژی نرم‌افزار کامپیوتر در رشته‌های شغلی فناوری اطلاعات امکانپذیر می‌باشد؟
پاسخ: مشاغلی که در شرایط احراز آن مدرک تحصیلی مهندسی کامپیوتر نرم‌افزار پیش‌بینی شده، احتساب مدرک تحصیلی فوق‌الذکر از نظر این واحد بلامانع است.
پرسش: آیا احتساب گرایش‌های مختلف مدارک تحصیلی که در شرایط احراز مشاغل ذکر نشده‌اند، امکانپذیر می‌باشد؟
پاسخ: چنانچه مدرک تحصیلی به‌صورت عام و بدون گرایش در شرایط احراز مشاغل باشد احتساب کلیۀ گرایش‌های مدرک مذکور امکانپذیر می‌باشد ولی چنانچه گرایش خاصی از مدرک تحصیلی ذکر شود بقیه گرایش‌های آن رشته قابل احتساب نمی‌باشد.
پرسش: برای شغل‌هایی که دورۀ آموزشی لازم برای ارتقاء رتبه را ندارند مثل نگهبان، خدمتگذار و... چگونه رفتار شود، آیا می‌توان صرفاً با تجربه مورد لزوم و نمرات ارزشیابی اقدام نمود؟
پاسخ: داشتن دورۀ آموزشی مورد نیاز هر رتبه الزامی است و صرف داشتن تجربه، ملاک اخذ رتبه نمی‌باشد.
پرسش: شاخص توسعۀ انسانی یا HDI چیست؟
پاسخ: شاخص توسعۀ انسانی توسط بانک جهانی ارائه می‌شود، ارائه‌دهندۀ جدیدترین اطلاعات مربوط به توسعۀ جهانی است و شامل برآوردهای ملی، منطقه‌ای و جهانی می‌باشد. این آمارها، که ۲۱۵ اقتصاد جهان را در بر می‌گیرد، به‌صورت آمارهای سالیانه منتشر می‌شود . هدف از ارائه این گزارش‌ها نیز در اختیار قرار دادن آمارهای بین‌المللیِ قابل مقایسه و با کیفیت بالا در حوزۀ توسعه و کیفیت زندگی افراد در سراسر جهان است. این گزارش‌ها به‌صورت کتاب انتشار می‌یابد و در عین حال در وب‌گاه بانک جهانی قابل دستیابی است.
مفهوم توسعۀ انسانی به جای تمرکز بر ابزار به اهداف پیشرفت و توسعه تأکید دارد. هدف واقعی توسعه باید خلق محیطی برای افراد باشد که در آن بتوانند از زندگی طولانی، سالم و خلاق لذت ببرند.
هر ساله گزارشی با نام گزارش توسعۀ انسانی توسط برنامۀ توسعۀ سازمان ملل منتشر می‌شود و در آن کشورها در شاخص‌های مختلفی مانند شاخص‌های آموزشی، بهداشتی، اقتصادی، اجتماعی، محیط‌زیستی، سیاسی و... مورد مقایسه قرار می‌گیرند.
پرسش: برای انتصاب به پست کارشناس مسئول، چه مدت سابقۀ تجربی نیاز است؟
پاسخ: برای انتصاب به پست کارشناس مسئول، دارا بودن حداقل 6 سال سابقۀ تجربی در پست سازمانی مربوطه الزامی است.
پرسش: برای درخواست مجوز ادامۀ تحصیل چه مدت باید از شروع خدمت گذشته باشد؟
پاسخ: سپری شدن حداقل ۵ سال از شروع خدمت کارکنان به‌صورت رسمی و یا پیمانی، برای ارائه درخواست مجوز ادامۀ تحصیل به دانشگاه الزامی است.
پرسش: استانداردهای مورد استفاده در ساخت بیمارستان‌ها و مراکز بهداشتی و درمانی براساس چه منابعی می‌باشد؟
پاسخ: براساس استانداردهای وزارت بهداشت و درمان و مقررات ملی ساختمان.
پرسش: در اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری، موضوع از کار افتادگی کارکنان دولت چگونه است؟
پاسخ: درحال حاضر جهت ازکارافتادگی کارکنان دولت براساس ماده 79 قانون استخدام کشوری اقدام مقتضی معمول می‌گردد.
پرسش: آیا سوابق قراردادی (غیر شرکتی) کارکنان شاغل در دانشگاه‌ها در زمرۀ سوابق بخش دولتی می‌باشد یا خیر؟
پاسخ: چنانچه سوابق قراردادی (غیر شرکتی) کارمندان شاغل در دستگاه‌های اجرایی قبل از خدمت رسمی و یا پیمانی با دستگاه‌های دولتی به‌صورت تمام وقت بوده و بابت آن حقوق و دستمزد دریافت داشته و کسورات مربوطه را پرداخت کرده باشد، سوابق خدمت مذکور جزء سنوات خدمت قابل قبول دولتی آنان قابل احتساب می‌باشد. ضمناً موضوع فوق ناظر بر سوابق خدمت نیروهای قرارداد کار مشخص با توجه به اینکه سوابق آنان به‌صورت سالانه بازخرید می‌گردد، نمی‌باشد.