1. تعیین اهداف آموزشی ( کوتاه مدت ، میان مدت ، بلند مدت )

2. تعیین نیازهای آموزشی ( مددجو و خانواده ، رده های مختلف کادر پرستاری و مامائی و کارکنان جدید الورود )

3. تعیین اولویتهای آموزشی و تدوین برنامه های آموزشی مستمر و مدون جهت رفع نیازهای آموزشی

4. اجرای برنامه های آموزشی با همکاری ومشارکت سایر گروه ها

5. تهیه و تنظیم ابزار مناسب جهت ارزیابی عملکرد و فعالیت های آموزشی بخشهای مرتبط

6. تهیه و تنظیم ابزار مناسب ارزیابی خدمات پرستاری و مامائی مورد نیاز مددجویان

7. هماهنگی در اجرای برنامه کارورزی دانشجویان و کارآموزان گروههای پرستاری

8. پیشنهاد تهیه کتب ، مجلات ، جزوات و وسایل کمک آموزشی جهت ارتقاء سطح آگاهی کارکنان گروه پرستاری و مامائی

9. تشکیل کمیته آموزش پرستاری

10. هماهنگی جهت تشکیل و شرکت در کلاسهای آموزش مداوم و برنامه جامع آموزشی واحد ذیربط

11. پیشنهاد ایجاد زمینه های تشویقی جهت مشارکت فعال پرسنل در فعالیت های آموزشی

12. همکاری و مشارکت در نظارت و کنترل واحدها جهت نیاز سنجی آموزشی کارکنان و مددجویان

13. همکاری و هماهنگی با سوپروایزر بالینی و کنترل عفونت در امر آموزش

14. همکاری و هماهنگی با سرپرستاران و مربیان در جهت ارتقاء سطح آموزش

15. برنامه ریزی و شرکت فعال در سمینارها ، کنگره ها جهت ارائه روشهای اثر بخش و موثرتر در ارائه خدمات پرستاری و مامائی

16. ارائه تازه ها و نتایج تحقیقات جدید ( به شکل کنفرانس ، جزوات / پمفلت و ...)

منبع :دفتر حقوقی وزارت بهداشت،درمان و آموزش پزشکی